求人採用

見た目を変えても、性根は変わらない

2代目社長再生の専門家 
鳥海祐二

From 静岡県浜松市

 

おはようございます。

 

1)「いい加減だと言い訳ばかり」

2)「中途半端だと愚痴が出る」

3)「真剣だと知恵がでる」

あなたはどの段階にいますか?

 

最近、経営者の中で言い訳がましかったり愚図や愚痴が多いネタと言えばやっぱり【求人採用】のこと

 

今までのやり方

・ハローワーク求人票
・無料求人誌(タウンワークなど)

これらを、何も考えずにただ出している経営者

『金をかけているのに求職者が面接にすらこない』

と言い訳がましいことを言う。

 

少しバージョンアップした経営者は

ハローワーク・無料求人誌これらにプラス@

・求人サイト(マイナビ・リクナビなど)

今までの数倍の金額をかけて掲載しているにもかかわらず

『これだけ金かけてるのに電話すらならないよぉー』

と愚痴を漏らし全ての掲載を止め12月のボーナス後、正月休みに合わせて、求人広告の準備をしている経営者がメッチャ多い。

みんなと同じことをいつまでやっていてもライバルや競合とぶつかり条件面での優位に立つことでしか差別ができないでいる。

 

一方では、求人採用に大成功している企業もある。

大成功している企業は求人誌や求人サイトのように見える部分だけではなく

見えない部分

・就業規則
・賃金規定
・待遇面

これらの内部から変えている。

 

小手先だけではなく根本から大改造しないと結果は伴わないってこと

 

 

 

 

 

本日も最後までご覧下さりありがとうございました。

 

 

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今日も全力で人生と商売を楽しみましょう

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
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