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社員に魅せる社長になる!

【限定】社員50名以下の中小企業
やる気満々!だけど中々結果の出ない社長
短期間で売上利益を上げるノウハウを教える専門家

 

From 鳥海祐二

浜北オフィスから…

 

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この話は運送屋にかぎらず中小企業全般に言える。

 

・人材不足

・人材難

は深刻である。

 

特に20代30代の社員さんの不足は著しい。

 

そんな中で有望な若手社員に出世を促すも

拒否される始末

 

では、どうするのか?

 



どんな形にせよコミュニケーションを取ることが

大事になってくる。

 

社員がいての社長であって社長だけでは運送屋はできない。

 

社員も憧れる魅せる社長になるしかないよね!

 

 

本日も 最後までブログを
ご覧頂きありがとうございました。

では、明日。

 

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わからない方向けにお話をしています。

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

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