未分類

社員が社長の話を信じない理由

“現役”運送屋社長&質問家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

後何年働ますか?

 

 

ますか?ではなく働ますか?

 

 

ご自身の意思でどれだけ働く気が

あるのか質問をしてみた。

 

1)あと20年

2)あと10年

3)あと35年

 

と様々な返事が出てきた。

 

 

その後理由を聞いてみる

 

1)答えの80%

世間で言う定年退職の70歳、65歳を

基準として逆算しているケース

 

2)答えの10%

家のローンの残年数

 

3)答えの10%

自身の健康を考慮

 

 

世間で言う定年退職を基準に

判断している人が大半だということ。

 

 

そして、2つめの質問が

 

運送業界を取り巻く環境が

どう変化していると思いますか?

 

1)50%

変わっていないと思う

スズキ、ホンダ、トヨタ、ヤマハと

名だたる企業がそう簡単に潰れることは

考えられない。

今のままでいられると思うし

今のままでいい。

 

2)40%

ニュースや新聞で言ってる通り

変わっているのかも知れないが

そうは感じない。

お客が変わったとしても

業務自体を変えてほしくはない。

 

3)10%

日本をふくむ世の中が大きく

変わっている。

自分も変わらなければと常々思う。

 

 

9割の人は変化から目を背けている

と僕は想っている。

 

 

だから僕の話が他人事にしか

聞こえないのだと確信した。

 

 

 

 

 

 

本日の質問

10年後あなたは何をしていますか?


<<回答はこちら>>

https://form.os7.biz/f/ba912392/

 

 


※ご自身への質問に答え続けることで

大事なヒト・モノ・コトが明確になります。

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

公式LINE@

公式YouTube