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無料求人誌はヤバイ その2

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社員50名以下 労働集約型中小企業の
『人材不足』『集客』問題を解決する専門家 
鳥海祐二

 

 

From 浜松市浜北区

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

知らないことはできなくて当たり前
決してあなたが悪いわけではない。

 

それを真摯に受け止め一歩一歩
「学び」「成長」していくことが大事

 

自ら「学び」「成長」していくあなたのために
毎日、あなたが成長できる情報を発信しています。

 

 

 

 

 

 

昨日のブログでも書きましたが

無料求人誌を使ったところで

まともな奴は集められない可能性が高い

 

 

会社から求職者に対して

伝えたい事も伝えられないメディアだから

会社と求職者のマッチングなんてあり得ない

 

 

求職者の求めるモノ会社の提供できるモノ

 

 

この関係が成り立てば

求職者は会社と雇用関係を結んでくれる。

 

 

過去にも話したが

千葉の加悦さんがいい例だと思うよ。

 

 

上の公式が成り立っているので

就職待ちの運転手さんが100人とも

200人とも言われてる。

 


求職者が求めるものを提供できれば

自ずと運転手さんは集まってくる。

 

 

 

 

ま~これは僕の会社の運転手さん

だけではなく、世間一般的な運転手さんだけど

 

 

楽して稼ぎたいと思っている層がいるってこと

 

 

20年前30年前の

運転手さんに“楽”って何?って聞くと

 

自分以外の人の仕事より

手積み手降ろしが少なく

運賃が良い

 

ことだった。

 

決して仕事をしたくないということではなく

楽をしたいということだった。

 

 

今の20代30代の運転手さんに

”楽”ってなに?って聞くと

 

・土日休みは当たり前できればもっと…

・8時間以上働きたくない残業なんてもってのほか

・決められたことだけをやる

・わからないことにはチャレンジしない

 

この世代は、決められたことをやることが

好きらしい。自分で考えて何かをしなさいというと

何もできなくなる。

 

 

運送屋に就職する層っていうのは

昔は稼げるから…だったけど

 

 

今は、本当に車が好きなそうでもない限り

運送屋に就職することはありえないよね。

 

 

では、これからどうやって

そういう層を獲得していくのか?

 

 

社長さんの思案のしどころです。

 

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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