求人採用

求人が集まらないのは、社長と人事担当者が悪い

無料求人誌に1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

今日は求職者の情報の入手経路が

変わってきてる話をするよ!

 

バブル期前までは

求人情報GETといえば…

 

ハローワークでしょ!

これしかない時代でした。

 

そして

バブル以降リーマンショック前

になると、コンビニの出店が加速し

 

それとともに

無料求人誌が幅を利かせるようになった。

 

僕はこの時代だから、今でも

コンビニで無料求人誌をもらってきて

チェックをする。

 

そしてそして

リーマンショック以降は

スマホの普及と共に、求人サイト

主流になった。

 

時代とともに、求職者の情報を得る

経路が変わっているのに

御社(あなた)は相も変わらず

同じことをやり続けている。

 

そして、人が集まらないと嘆いている。

 

求職者の経路から外れたところで

必死に求人採用活動をしていても

誰もこないのは、当り前のことでは

ないでしょうか?

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

御社(あなた)はどう変わろうとしていますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/9876731e/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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