求人採用

採用難と転職

無料求人誌に1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

今日からGWですね。

僕も熊本へ一人旅に出る予定です。

 

熊本へ行く目的は

毎年恒例の幣立神宮へのお参りです。

 

世の中の神様の頂点に立つ神様が

降り立った場所と言われている

霊験あらたか場所です。

 

是非、機会があれば

行ってみて下さい。

 

 

今日は採用難と転職について

ここ数ヶ月、採用難の話題を

書いてきました。

 

それと同時に

現社員は転職を胸に秘めているってこと。

 

僕の属する運送業界、建設業界

介護・看護業界、飲食業界

人手が足らないと言われている

業界の社員さん達は、虎視眈々と

好条件の同業他社への転職を

胸に秘めているってこと。

 

このことを肝に銘じて

経営者、人事担当者は

社員との接触をしていかないといけない。

 

ただでさえ人手不足で

求人難なのに、現社員に退職でも

されたら大変なことになるはず。

 

これを回避するウルトラCは

ないけど、社員さんとの接点を増やし

話をして、互いの理解を得ていくしかない。

 

では、具体的に何をどうやって行くのか?

 

明日以降のブログで書いていきますね。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

社員(お客)の心をどうやって掴んでますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/9569c468/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

公式LINE@

公式YouTube