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御社はM&Aで買収されるかも?

社長の本気を引出す質問家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

昨日とある情報会社の営業マンと

話していた。

 

 

僕の同業者(運送会社)の

ビジネストレンドはM&A

 

 

豊富な資金をバックに同業者を

買い漁っている。

 

 

その理由は

・人材確保(トラックドライバー確保)

・地盤固め

 

 

特に前者の人材確保が

主な理由だ。

 

 

今の経営における問題意識が

明確になっているから

M&Aに走っている。

 

 

方や

『人が足らなーい』

と嘆いているだけ

相も変わらず、人の集まらない

ハロワ・求人誌に求人を出し続けている会社が

ほとんどだ。

 

 

あなたの本当の問題(悩み)は

人が集まらないことですか?

 

 

それって表層面の話であって

問題の深層部の話ではないよね。

 

 

日本の人口も減っている

免許に関するハードルも上がっている

 

 

これらは、僕達がどうにかできる問題

ではない。

 

 

本当の問題(悩み)

1)人を集めるための

  テクニック・ノウハウがないこと

2)社員を満足させるための

  土壌や仕組が社内にないこと

 

これが本当の問題(悩み)ではないのですか?

 

 

本当の問題(悩み)がなんなのか?

解らなかったら解決はできない。

 

 

 

 

 

 

本日の質問

御社(あなた)の本当の悩みはなんですか?


<<回答はコメント欄へ>>

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

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