求人採用

人手不足に地域格差がなくなってきた

2代目社長再生の専門家 
鳥海祐二

 

From 静岡県浜松市

 

 

おはようございます。

 

 

最近、日に日に求人の反応が悪くなっているのを感じます。

これは先週お会いした千葉県船橋市のクライアントさんも同じことを言っていました。求人採用に関わるコストの増大も問題になってきている。

真剣に手をうたないと行けないと。

僕は、人手不足に地域格差がなくなってきたことを実感しています。

そこで今勉強のために本を読んでいます。

この本です。

現代の若い世代は、紙媒体より「スマホ」から求人情報や会社概要を見ることが普通になっています。

紙媒体は一切見ない!スマホだけという層も一定数いる(特に20代、30代)ということをおぼえておいてください。

会社側がそれを理解していないと、ただでさえ集まらない「人」が、想像してる以上に集まらなくなっているというのも事実です。

今では、小手先の方法で一時的にアクセスを増やしたり、紙媒体から面接者数を増やすテクニックもあります。

しかし、結局は会社側の雇用者に対する待遇改善を行わない限り、穴の開いたバケツに水を注ぎ込み続けているようなものです。

とは、言っても小手先のテクニックでもいいから、少しでも多くの面接者をゲットしなければ行けない現状は変わらないはずです。

 

本日夕刻より
【コスト98%カットで年間8000円以上売上増!鳥海式BtoBマーケティング術】Webセミナーを無料限定公開します。

ここで、求人採用にも関してもお話しています。

是非、見てください。

こちらのブログからもお知らせします。

 

 

本日も最後までご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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