社員教育(共育/響育)

人手不足でこんな弊害も出てきた。

求人採用・集客の専門家 
鳥海祐二

 

From 静岡県浜松市

 

 

おはようございます。

 

 

『社長が現場出ればいいじゃ〜ん』

 

一昨日古参の社員さんと

若手のの社員さんが仕事から戻ると

社長に話したいことがあると

喫煙所に呼ばれていってみた。

 

回りくどい話をしていたので

 

「どうしたの?何がいいたいの?

はっきり言ってくれていいよ!」

 

と促した後に

 

『僕は固定の仕事がしたい❗

フリーの仕事なんて嫌だ❗』

 

だったら

『社長が現場出ればいいじゃ〜ん』

 

時代が違うと言ってしまえば

それまでだけど

 

 

安定を求めている❓❓

本当は安定ではないだろ?

と思うことがある。

 

毎月のミーティングでもグループ別に

少人数で話をする機会を設けているが

 

安定❗した仕事とかよく言うが

でも本当のところは、安定以上に

変化を嫌がっているんだと言うこと

新しいなにかにチャレンジすることを

リスクと感じていたり、負荷に感じている。

 

 

可視化することが大切

こんな仮説を立ててみた。

 

今の時代、わからないことは何でも

スマホが教えてくれる。

 

Youtubeでも、評判サイトでも

なんでも見ることができる。

 

見られないもの、書かれていないもの

は怪しいものというレッテルを貼られるんだ。

 

だから、熱い思いや、見えない未来は

信用出来ないものと解釈される。

 

 

見える化

 

時間と共に仕事も人もその流れに

乗っている。

 

流れているものを可視化しはっきりと

見える化することは本当に難しいこと

だとは思うけど、それを見える化しないと

人は納得しない。

 

難しいけどやるしかないよね❗

 

 

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本日も最後までブログを
ご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

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第1フェーズ 新人教育プログラム
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