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ダメダメぇ~!そこはダメぇ~!

社長のストレスを解消する専門家
鳥海祐二です

 

From 浜北オフィス

 

 

 

 

おいっす~👋

 

 

鳥海にはできるかもしれないけど

私には“ムリムリ”と思っているあなたのために

 

・運転手も減らさず

・トラックも減らさず

・顧客も減らさず

・社長の給料も減らさず

 

無理なく利益をアップする方法を教えてあげる💪

 

 

 

 

先日、半年に1回の社員アンケート結果を

行ったよ。

 

 

 

その結果を見ていると

 

・自分の時間

・家族との時間

・ストレスのない仕事

・給料をもっと

 

このような回答だった。

 

 

 

給料に関して記述しているのは

30代以上の家族持ち運転手もしくは

45歳以上の独身運転手だった。

 

 

 

20年、30年前のように

給料さえ良ければ、時間や仕事の質なんか

どうでもいいという回答は0%だった。

 

 

 

このように

運転手さんの意識も相当変わってきている。

 

 

 

運転手職が基本稼げる仕事と言う意識はない。

 

 

 

ただ、工場勤務のように

会社から管理、指示されるのを嫌う傾向は

以前と変わらない。

 

 

 

このアンケート結果からも

運転手さんをお金で釣って

仕事をしてもらうってことはできないことがわかった。

 

 

 

休みもそれなりに用意してあげないと

いけないこともわかった。

 

 

 

長時間労働も避けなければいけないことがわかった。

じゃーどうするか??

 

 

 

経営者が熱いビジョン・ミッションを語り

将来を見せてあげる。

 

 

 

そして、理解してもらい一緒に未来に

向かっていく。

 

 

 

これしか無いよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ほな

さいなら

 

 

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
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第4フェーズ 社長自己実現プログラム

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