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ターゲットを決めずにいると…

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浜松のエイコー運輸株式会社で働く

社長 兼 求人戦略コンサルタント

鳥海祐二

From 浜北オフィス

正社員50名以下の
中小運送屋社長のために

1,ドライバー集め戦略“超簡単法”
2,新規顧客獲得戦略“超簡単法”
3,売上アップ戦略“超簡単法”

私鳥海が実践してきた誰でも
超簡単にできるをお伝えしています。

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これは

顧客獲得、求職者獲得に共通する。

 

ターゲットを決めること

これができてない!

 

やろうと思うと

メッチャビビるんだよね!

 

日本の商売人って

お客様は神様だ!

なんて言うじゃない。

 

だから、誰でも彼でも

お客様を大切にしようとする。

 

求人もそうだよね!

特に今は人が集まりにくいので

誰でも彼でも会社に入れて


後々痛い目に遭う!

ヒャァー(゚∀゚)

 

 

なんでこんなことが起こるのか?

 

あなたが

見込客や求職者に

ハッキリ伝えていないから…

だよね。

 

どんなお客が欲しいのか?

どんなドライバーがほしいのか?

 

何が出来るとか?

待遇面だとか?

そんな話ではない。

 

我々が求めているお客は

こういう仕事をさせてくれる

会社で、これだけの運賃でって

 

ドライバーさんには

年齢性別はこういう人で

こんな仕事を1日何回できる人で

他の社員と仲良くなれる人って

 

ちゃんと伝えるてないから

そういう人が来ない。

 

だから

ちゃんと伝える。

 

そして

社長の声、社員の声を

Youtubeで発信できれば

見込客も見込求職者も

信用をしてくれるよ。

 

後は行動を促せばいいだけだね。

 

では、また明日。

 

 

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理由はこちらhttps://youtu.be/Y1qWUdWu-Cc
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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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