人間関係

【陰口・怒鳴り・飼殺し・脅し】こんな社長の会社は…

求人採用・集客の専門家 
鳥海祐二

 

From 静岡県浜松市

 

 

おはようございます。

 

 

昨日頂いたYoutubeコメントが

驚きだったのでその件について

少しお話しますね!

 

今時、社員を脅して働かせる経営者が

いるなんて僕は信じられませんが

それが現実なんです。

 

 

 

 

※コメントを見たい方はこちら

https://youtu.be/kFcbwILRdoA

 

・社長が社員の陰口を言う

・社長が社員を怒鳴りつける

・社長が社員に飼い殺しだと言う

・社長が社員に同業者に就職できなくすると言い放つ

 

この会社を退職したようですが

今では、それが正しかったのか?

間違っていたのか?悩んでいたようです。

 

僕だって、頭にくれば売り言葉や

買い言葉で怒ることは年に数回ありますが

ここまではしてないですよ。

 

 

辞めたなら悩む必要はない

と僕は考えます。

 

辞めたという現実

 

それは、どんな形であれあなた自身が

答えを出したことです。

 

あなたが出した答えを、誰も否定できません。

 

過去の状態の中で、全てを考慮して

出した答えであれば、それが正解です。

 

自信を持って下さい。

 

これからの未来で過去を振り返った時

あの時、大変申し訳無いことをした

との思いから元の会社に戻ったとしても

それも正解です。

 

その時その時のあなたの置かれた状況

で、答えが変わってもそれはOKです。

 

 

筋を通すのはいいこと?わるいこと?

これは日本人特有の精神ですね

先人を立てるということ

 

この精神のお蔭で明治以降の日本は

ここまで発展できたのも事実です。

 

でも、商品やサービスだけでなく

情報までもがグローバル化して

日本人の価値観自体も少しづつ変化

している。

 

過去のことが良いとか悪いとかではなく。

新しいものを入れて、新しい価値観を

持たなくてはいけない。

 

僕もそうだが、日本人は一つの答えを

出すことが大好きだ。

 

なんでもかんでも正解したがる。

 

これが良い所であり、悪い所である

と認識していかなくてはいけない。

 

 

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本日も最後までブログを
ご覧下さりありがとうございました。

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

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