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【社員教育】結果を急ぐべからず

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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

1+1=2

 

義務教育を受けている人なら

理解できる問題。

 

でも

教育を受けていない人なら

理解ができない

 


これと同じことが社員教育

でも言える。

 


頭で理解できないことは

行動に移せない。

 

ただ単に、言われたことを

面倒くさいことと決めつける。

 

出来ないことを責めれば

自己保身する。

 

これは社員だけの話でなく

これを見ている社長も同じ

 

これがわかれば

社員に解ってもらうように

努力する必要がある

 

そのためには

教育し続け理解をしてもらう

努力を続けないといけない。

 

そして

チャンス(きっかけ)を与えれば

必ず動きだす。

 

その結果

社員が成果を実感できれば

自然にまた上を目指すように

なってくれる。

 

こうなれば

どんどん加速していく。

 

社員に結果のみを求めすぎれば

どんどん成果は遠のくよ。

 

 

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では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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