求人採用

【求人について】20代30代の若い世代が集まらない理由

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最低3人の面接のアポを必ず集める

人材を仕組で集める専門家鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

20代30代の若い男性がたくさん働いている

職場ってどこだと思いますか?

 

僕の私感ですがIT系のような気がします。

ITといっても、SEとかじゃなくて

Webマーケティング、動画作製編集

コピーライターなどの職業です。

 

逆に若い世代が少ないのが

運送業・建設建築業・飲食店

コンビニ・店舗の販売員です。

 

これはなぜだと思いますか?

 

後者の職業は単純に3K職場

(キツイ・汚い・危険)だからでしょうか?

3Kだからで済ませていたら

一生解決できませんよね。

 

 

それは、20代30代の若い世代目線で言うと

何をやっているか?よく見えないからです。

 

この世代は、物心ついてから

スマホ+SNSの環境が普通にありました。

 

スマホで簡単に、写真を共有したり

情報を共有したり自らの情報を

オープンにしてきた世代です。

 

知らないことはスマホに聞け!

という世代です。

 

当り前に知らない情報をすぐさま検索

することができるのが普通の世代です

 

そんな世代にもかかわらず

後者の業界の方々は、情報をほとんど公開せず

閉鎖的な世界の中でビジネスをしてきました。

 

時々出てくる情報といえば

交通事故や建設現場での事故

世の中が休みなのに、働いている

コンビニ店員、店舗販売員(ハウスマヌカンw)

暗い話題ばかりと若い世代の子達の目には

写っています。

 

自分の会社・業界に若い世代を

呼び込みたいのなら、情報をオープンに

しないと永遠に入ってきませんよ。

 

 

 

 

 

 

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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

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