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【求人について】20代の求職者を狙ってる人必見

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

『ねぇ~どの映画見る』


『◯◯かぁ~?評判どう


>>スマホを確認して<<

『それメッチャ評価低いよぉ~

 

昨日、TOHOシネマズのある

ショッピングセンターで昼食を取っていた

とき、隣の高校生らしき学生さんの会話。

 

もし、御社が20代30代の若い社員さんを

望むならどうしたほうがいいのか?

 

上記の会話から2つのことが見て取れる。

 

 

1)キーワードはスマホ&評判

 

わからないことはすぐにスマホで検索

 

御社はスマホで検索されたらどうなってます?

見たことありますか?

 

もし検索してもでてこないということは

若い人もこないと思ってもらっていいと思います。

 

若い人材が欲しければ、スマホ対策を

怠らずに。

 

 

2)キーワードは評判・評価

 

現実の評判・評価ではなく。

 

ネットの世界の信じていいのか?

信じてはいけないのか?

よくわからない評価ですが

若い子たちから見れば、それが全てです

 

悪評がでているようなら、打ち消すことは

ほぼ不可能です。

 

若い子の獲得は無理だと思ってもらって

構いません。

 

良い評判がでていれば

若い子が入社してくる可能性は大です。

 

本当に20代30代の若い世代の社員が

ほしいと願うなら、インターネットの対策は

必須です。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

あなたどんな評価(評判)をされたいですか?


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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

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