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【求人について】社長のエゴを載せていませんか?

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

さっきコンビニでタウンワークを

もらってきて眺めています。

 

同業他社の待遇はどうですか?

御社とさほど変わらないでしょ?

 

どうでしょうか?

 

 

浜松版のタウンワークには

愛知県のTO◯OTA系の工場の

求人が載っています。

 

その企業は地元企業の1.2倍〜1.4倍の

給料が提示されています。

 

これを見た求職者はどう思うか?

 

・メッチャいい

・怪しい…きっとキツイ仕事

 

さぁ~どっちでしょう??

 

 

これを見た企業側はどう思うか?

 

・やりすぎだ

・太刀打ちできない(TдT)

 

と思うのではないでしょうか?

 

 

そして御社は

・創業○○年老舗の企業

・大手取引先で安定

なんて掲載してないですか?

 

 

この求職者側の視点と

企業側の視点の違いが大切なんです。

 

 

求人誌はあくまで求職者が見るもの!

 

求職者が、あぁ~この企業に行きたい!

と思わせなければダメなわけです。

 

あくまで求職者目線で広告を

創らないと、求職者は振り向いて

くれません。

 

御社の広告はどうですか?

求職者目線になっていますか?

求職者が欲しい情報を載せていますか?

 

社長のエゴで会社の自慢なんて

載せていませんよね!w

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

求職者の求めているものは何だと思いますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/bbb3f4a7/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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