求人採用

【求人について】求職者とのすれ違い

タウンワークに1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

人材を仕組で集める専門家鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

景気が右肩上がりで

毎月々々ドンドン仕事が増えて

毎月々々ドンドン売上が上がって

毎月々々ドンドン給料上げて

 

ワーカーさんは

毎月々々バンバン給料上がって

毎月々々バンバン生活水準上がって

毎月々々バンバン働いて

 

今の経営者やワーカーさんは

こんな風に考えているでしょうか?

 

 

時代が変わり

人の心も変わり

生活スタイルも変わっているのに

 

求職者へのアピールが

給料◯◯万円!!

休日◯日!!

創業◯◯年の老舗

取引先大手◯◯で安定

って…

 

そんなことを知りたいのでしょうか?

 

 

今の生活、仕事、収入、ライフスタイル

維持したい

面倒くさい人間関係はウンザリ

 

欲を出せば、楽しい環境で

ちょっと良くなれば良いかも

と考えている

 

そこへどうやって何を訴求していくか?

 

僕達企業人の凝り固まった頭では

企業側の視点でしか訴求できない。

 

それを解決するには

求職者に近い考えの社員への

社員アンケートしかない。

 

これをやってみると

今まで気が付かなかった

意見が出てくるから

目から鱗だよ!

 

 

 

 

 

今日質問↓

最近何に驚きましたか?


◆質問に答える↓

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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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