求人採用

【求人について】本当に人材を集められる営業マンを見分けるコツ

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各会場人数に限りがございますので

先着順とさせていただきます。

 

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

何度もブログで書いているが

求人広告屋、求人サイト屋は

人材を集めることが仕事ではない

 

広告の枠を売った

求人サイトを作製販売するのが

彼らの仕事だ

 

上記のことを前提にして

なおかつ、求人広告をだいていかないと

ただただ求人広告費を垂れ流す

だけになってしまう。

 

 

ではどうやって営業マンの技量を

見分けるか?

 

これはメッチャ簡単で一つのしつもん

をすればいい。

 

『あなたの言われる条件で広告費を

支払った場合、何人人材を確保する

ことができるのですか?』

 

この質問をするだけで

できる営業マンかハッタリ営業マンか

簡単に見分けられる。

 

 

99%の営業マンは

『では、ご予算はいくらまで

かけられますか?』

 

と先に金のことを言ってくる奴は

ほぼ、人材を集めること以上に

自分の営業成績が優先しているので

気をつけたほうがいい。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

どういう人なら信じられますか?


◆質問に答える↓

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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

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