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【求人について】必須は社員アンケート

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

ちょっと休暇中だったため

求人の話が途中になっていた。

 

今日は前回の続きを話すよ!

 

 

社長のエゴを求人誌に載せていたり

20代30代の若い求人を求めているのに

その子達に見られる施策をしていなかったり

だから、狙った人が集まってこない

 

自分達が求める人を明確にする。

 

そしてその人達に直接聞いてみる

 

この直接聞いてみるってのが

みんな中々できない。

 

手っ取り早い方法としては

社内にターゲットと似た層がいるなら

社内アンケートの実施が手っ取り早い。

 

ターゲットと類似した層の意見だから

ターゲットに似ているに決まっている。

 

そこで、御社の強み弱みを明確にして

それを求人広告に活かすということ。

 

これをやるだけで、広告の反応は

相当変わるからやってみて下さい。

 

 

 

 

 

今日質問↓

求職者が知りたいことはなんですか?


◆質問に答える↓

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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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