求人採用

【求人について】大手コンサル会社(F)の裏側教えます

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

どの経営者も口を揃えて言うのが

人手不足です。

 

・トラック運転手

・建設作業員

・飲食店店員

・工場作業員

 

どこもかしこもです。

 

 

では

人を集めるために何をしているの?

 

と聞くと

これもまた、口を揃えて言うのが

 

・ハローワーク

・無料求人誌

・インターネット求人

 

と同じ答えが帰ってきます。

 

 

で?

どうします?

 

 

ハロワ・求人誌・ネット求人では

人が集まらないことがわかってます。

で?どうしますか?ってことです。

 

集まらないなら他のことを試すしか

無いはずです。

 

集まらない所に大量に資本を投資して

いくら頑張ったところで、さほど良い結果は

望めないはずです。

 

大手FさんはここでIndeedを奨めます。

 

Indeedさんはネット検索すると上位表示

されることが多いです。

 

そして、Indeedでは、広告費が取りやすい

ため一押ししています。

 

これは、大手Fさんの都合であって

我々中小企業経営者の都合ではないということ。

 

インターネットに上位表示されたからと言って

必ず求職者が面接に来てくれると保証してくれる

ものではないということ。

 

ただ、他のネット求人媒体より上位表示されるため

求職者からの連絡がくる可能性が高いというだけの話

 

で?

社長だったらどうします?

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

今の現状で人が集まらないならこの先どうしますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/1e2027ff/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
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第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

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以上

 

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