求人採用

【求人について】営業マンの仕事は◯◯

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

今日も求人について話しちゃうよ!

 

 

今までの求人広告の記事の内容は

どうしていましたか?

 

営業マンに全部任せてた方が

ほとんでではないでしょうか?


職種

給料

時間



などの待遇全般を掲載し

後は営業マンにお任せでしょ?

 

営業マンは、業種によって幾つか

記事の雛形を持ってます。

 

何も言わなければ

その雛形を使われてよしになります。

 

そうなれば同業他社と代わり映え

しない広告が出来上がるだけです。

 

そんな広告を求職者が見て今の時代

連絡をくれると思いますか?

 

給料や待遇が同業他社を上回る

のであればいいのですが

そんなことできないなら

違う方法を使うしか無い。

 

それに、営業マンの仕事は

広告を一つでも多く掲載せてもらうことで

求職者から連絡をもらったり、面接に来たり

入社したりさせることが仕事ではない

 

ここを押さえておかないと

求人に成功することなど

あり得ない。

 

そこを認識しておかないといけない。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

どうしたら求人が成功すると思いますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/eecd76b9/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
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第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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