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【求人について】同業他社の条件を上回る方法

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

昨日のブログで社員へのアンケート

について書きました。

 

繰り返しになりますが

社員さんは求職者に近い考えの持ち主です。

 

社長様はどうしても会社の自慢?エゴ?

を求人広告に盛り込みたくなります 笑

 

 

求職者さんが、気になったり腑に落ちたりする

内容は、社員さんの意見に絶対的に近いのです。

 

社員さんにアンケートを取ると

・もっと給料を良くしてくれ

・もっと楽な仕事をさせてくれ

的なことが多いと思います。

 

しかし、中には

・この会社に居やすいから

・社員同士仲がいい

・土日がしっかり休める

・有給が取りやすい

などの良い意見も少なからずあります。

 

少数意見かも知れませんが

内部からでてきた良い意見を

求人誌に盛り込むことが肝心です。

 

今の中小企業の置かれてる立場からすると

給料や休みなどの待遇面で、同業他社を

上回る条件を出すことは至難の業です。

 

そこを前面に出すことはできないはずです。

 

だったら、待遇面の情報を避け

待遇面を上回るような情報を求職者に

投げかけるしか方法がありません。

 

となると、社員アンケートをとって

社内の内部の情報をあぶり出すしか

方法が無いということです。

 

 

 

 

 

今日質問↓

こんな会社で働いてみたいと思われるような会社は

どんな会社だと思いますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/9abf3506/

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

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