求人採用

【求人について】人材が集まらない理由

ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

今までは

 

・無料求人誌掲載

・ハローワーク登録

 

ここらをやっておけば

1ヶ月以内に数人面接に訪れ

1人や2人採用できていた。

 

そして、昨年の秋口より急に

人の集まりが悪くなった。

 

それなのに、ほとんどの人は

相も変わらず無料求人誌・ハローワーク

の掲載と同じことをしている。

 

これは様々な要因はあるとは思いますが

僕は前提が変わったと思っている。

 

今までは、求人誌の営業マン

ハロワの担当者におまかせて

記事だけ載せておけば

なんとなく人は集まった。

 

しかし

それがおぼつかなくなってきて

みんな何をしていいのか解らなく

なってきてしまったっと言う事。

 

今までは求人誌の営業マン、ハロワ担当者

要は、社長・会社の意見を集約して

媒体にのせていれば、それなりに

人が集まったと言う前提であったが

 

求職者は社長・会社の意見より

本当の業務内容、本当の会社の内情を

知りたいと思っていると

いう前提に変わってきている。

 

求職者の欲しい情報を流さなければ

求職者が振り向いてくれないのは

当り前の話です。

 

 

 

 

 

 

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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

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→4つのフェーズから成っています。
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