求人採用

【求人について】◯◯◯をしないと人は集まらない

タウンワークに1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

人材を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

ドラッガーの有名な言葉

経営とは…

顧客創造により理念を全うすること

 

 

僕はマーケティングにより

顧客を創造し続けることが経営の

本質だと思っています。

 

しかし、マーケティングと聞くと

怪しい営業?大衆操作?のような

いかがわしい意味合いにもとれますが

そうばかりではないと思っています。

 

マーケティングについての

詳しい話は後日送ります。

 

 

経営の本質は顧客創造であることは

今でも変わらないと思います。

 

大企業であれば、日本以外という

選択肢もあるので、日本に固執さえしなければ

日本の人口減はさほど気にならないかも

しれません。

 

でも、海外という選択肢を持てない

中小企業にとって加速度的に人口が減り

求人が思うようにならなくなってくると

顧客創造以上に人材不足が最優先課題

ならざるを得ません。

 

求人を巡る環境は日に日に厳しさを

ましています。

 

今までのようなやり方では、人材確保が

難しくなっているのも事実です。

 

ただハロワや求人誌に募集を載せれば

人が集まった時代は完全に終わりました。

 

求人にもマーケティングを導入して

怪しい求人?求人操作?を行っていかないと

人が集まらない時代になりました。

 

 

 

 

 

 

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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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