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社員50名以下 労働集約型中小企業の
『人材不足』『集客』問題を解決する専門家 
鳥海祐二

 

 

From 浜松市浜北区

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

知らないことはできなくて当たり前
決してあなたが悪いわけではない。

 

それを真摯に受け止め一歩一歩
「学び」「成長」していくことが大事

 

自ら「学び」「成長」していくあなたのために
毎日、あなたが成長できる情報を発信しています。

 

 

 

 

今日衆議院選挙の公示が行われる。

 

 

昨晩のローカルTVで、地元の中小企業の

対象的な社長さんのインタビュー

 

1)42歳の社長

率の良い仕事を受注して会社の売上を

伸ばしてはいるが安定した実感はない

社員のインタビューでも、以前と何も

変わらない❗

 

2)67歳の社長

仕事も売上も以前の半分、社員も減り

会社からの給料は5万円

不足分は年金で賄って生活をしている。

 

 

TVを見ていた感想は

42歳の社長は今時の社長っぽく

営業にも長けていそうだった。

 

 

方や67歳の社長は昔ながらの

社長タイプで黙って仕事をするタイプ

とお見受けしました。

 

 

両者の違いは何なんでしょうか?

 

 

営業力と一言でいってしまえば

それまでですが、本当にそれだけなんでしょうか?

 

 

僕の見立ては違います。

 

 

きっと25年後は、42歳の社長も

67歳の社長と同じようになっている。

 

 

67歳の社長も25年前は、42歳の社長と

同じだったはず。

 

 

両者とも、時代の流れに沿っている。

ただそれだけ。

 

 

42歳の社長が25年後、67歳になった時

現在(42歳)のままで居続けられるか?

 

 

ここが問題。

 

 

そのためには、人に頼る営業ではなく

仕組化、自動化しどんな時代になろうと

安定した仕事が確保できる用になることが

最需要だ。

 

 

今を頑張る❗

 

 

これメッチャ大事だし

満足感もMAXかもしれないけど

 

 

社長は明確な明るい未来

手に入れるために

今頑張らないといけない

 

 

 

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

 

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鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

以上

 

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