求人採用

【不幸なお知らせ】人は集まりません!でどうする?

現場好きな労働者社長
プロ経営者へ変える
専門家 鳥海祐二

From 静岡県浜松市

 

おはようございます。

 

今日から求人の話をします。

これから益々人手不足が深刻になっていきます。

日本の人口は確実に減ってるし

不人気業界

・長時間労働環境職場
・3K職場
・低賃金職場

これらには、一段と人が集まりづらくなってきます。

 

各有私の属する運送業界も20代30代の若い層が、全くと言っていいほど入ってきません。

今年に入ってネット求人サイトリクナビ、マイナビ

無料求人誌タウンワーク、チャンス

等々、広告費をかけて掲載していにもかかわらず費用対効果に見合っただけ入社に至っていません。

だからといって広告費がもったないからと言って広告を出さないのでは人は集まってきません。

経費を下げながら広告を打つ方法

戦略を練って広告を打っていかないとただただ無駄に広告費を使うだけです。

そこで、今取り組んでいるのがハローワークを基点とした求人採用方法です。

ハローワークに求人票を出してもタダです。0円です。

全く無料にもかかわらずインターネットにも情報を載せてもらえる優れたメディアです。

これを利用しない手はありません。

ただし、ハローワークに求人を出しても我々が望むような求職者はほぼこないと思っていたほうがいいです。

求職者がこないのに?なぜハローワークなのか?

ハローワークは全て無料だからです。
費用対効果という言葉がありますが費用がかかっていないのでこなくて当然なんです。
ですが、無料で全国に求人を出してくれて、インターネットにも無料で掲載してくれる。
それも、最も利用されているインターネットサイトのIndeedでも上位表示される可能性が
すごく高いです。
公共性、権威性がハローワークにはあります。
だからこそハローワークを基点に求人戦略を練ることで求人費用を大幅に下げることが必ずできます。
人が来ないのなら費用を抑えなければ必ず費用倒れを起こします。
そうならないためにも無料のハローワークが役に立つわけです。

 

 

本日も最後までご覧下さりありがとうございました。

 

 

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今日も全力で人生と商売を楽しみましょう

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。

 

とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

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