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LINEはヤバイ

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社員50名以下 労働集約型中小企業の
『人材不足』『集客』問題を解決する専門家 
鳥海祐二

 

 

From 浜松市浜北区

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

知らないことはできなくて当たり前
決してあなたが悪いわけではない。

 

それを真摯に受け止め一歩一歩
「学び」「成長」していくことが大事

 

自ら「学び」「成長」していくあなたのために
毎日、あなたが成長できる情報を発信しています。

 

 

 

 

皆さんは社員さんたちとの連絡を

どうしていますか?

 

・対面

・電話

・LINE

 

どれですか?

 

 

年齢が下がれば下がるほど

 

対面<電話<LINE

 

と言う感じではないでしょうか?

 

 

運送屋という仕事柄

管理者が付きっきりというわけには行かず

どうしても運転手さん任せの部分が多くなります。

 

 

僕はおっさんなので

仕事の話は、対面・電話の方が

しっくりきます。

 

 

LINEだと半日位見ないことも

よくあります。

 

 

うちの配車マンも社員とは電話と

LINEの併用で連絡をと取っています。

 

 

それによって以前より

連絡が取りやすくなったと言ってますが

弊害も同時に発生してきています。

 

 

それは


言い難いことを簡単にLINEで文字化できる。

 

 

対面では、少なからず相手の気持ちも汲みながら

話を進めていくが、LINEでは自分の気持だけ

文字化して相手に一方通行で伝えるコトができる

 

 

でも、その文字を受け取った側は無機質な文字ではなく

感情のある人間だということ。

 

 

LINEを連絡ツールとして使うことは大賛成だが

感情のある人間同士の会話にまで、使うのは

いかがなもんかと思うよ。

 

 

これを見てるエイコーの社員のみんな

LINEで嫌なことを言うのはやめようぜ!

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
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以上です。


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コメント

  1. たにゃ~かショベル より:

    いいい会社ですね。こういう写真をみるとイメージがよく見える。

    1. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

      たにゃ~かショベルさん
      ありがとうございます。そう言ってくれると嬉しいです。

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