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【運転手不足】集まらないのか?集められないのか?

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1回の求人広告掲載で最低5人求職者集める

求人戦略コンサルタント 鳥海祐二

From 半田山のスタバ

 

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

先日現場下見で協力会社さんの担当者

と業界よもや話をしていた。

 

この前求人誌に

4t運転手の給料30万で出したのに

面接すら来なかったっすよ

 

別の会社は仕事があるんで

トラック買ったんですが運転手が

こなくてもう3ヶ月停まってますよ

 

クワバラクワバラ

うちの会社じゃなくてよかった。

 

 

聞いてみると、両社とも

無料求人誌とハローワークに

情報を流している。

 

求職者を集める施策として

やってるのはこれだけ!

 

エイコー運輸では1月16日に発行の

タウンワークに掲載して合計5名

連絡がありその内2名の面接を終えている。

 

 

その差

 

 

求職者を集めるための

複合的な施策を取っている事

 

そして

 

求職者を引きつけるような

施策を取っていること

これだけです。

 

きっとブログを見てるあなたは

考えたことも無いかも知れないが

たったそれだけ。

 

これから運転手さんは

今以上に集まらなくなってきます。

 

そうなったとしても

誰も助けてくれません

 

社長ご自身がなんとか

するしかありません。

 

 

 

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日程は

★大阪

2月4日(土)13:00から16:00

★名古屋

2月5日(日)10:00から13:00

 

大阪・名古屋ともに限定6名募集です。

 

募集は後日このブログとメルマガから

行います。

 

 

では、また明日。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾”鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。

労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。

しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると”人”の力が必ず必要になってきます。

社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な”しつもん”を提供する必要があります。

僕はこの”しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。

しつもんは社長も社員も変える魔法です。


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