1. TOP
  2. 10年後トラック運転手がいなくなる

10年後トラック運転手がいなくなる

マインドセット 人材確保 社長感
この記事は約 4 分で読めます。 163 Views

ブログ更新のはげみになります。
1日1回のクリックをお願いします。
にほんブログ村 経営ブログ コンサルタントへ←m(_ _)m
にほんブログ村

 

 

ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

トラック運転手不足が益々深刻化し

日本経済が立ち行かなくなる日も近い。

 

免許制度の改悪(私感)により

トラック運転手職のハードルは

一気に上がった。

 

免許取得費用は20万とも30万とも

言われている。

 

運送業界はバブル崩壊、リーマンショック後

運賃はドンドン下がり運転手さんの給料も

下がってきた。

 

トラック運転手職になるため

環境的金銭的にもハードルは

上がっているのに給料は下がり基調

が続いてきた。



 

では、こんな環境に飛び込んで

来ようとする若者はいるのか?

 

いるわけが無いよね!

 

トラック協会のお偉いさんも

国土交通省のお役人さんも

皆こんなことわかっている。

 

しかし、やってることは

 

トラガール???

高齢ドライバー???

 

トラガールは悪いとは思わないが

トラガールや高齢ドライバーの雇用は

一時的に運転手不足を解決できるかも

しれないけど根本的な解決策ではない

 


だって、運送屋が欲しい人材は

20代、30代の

若い男性ドライバーでしょ??

 

だったら意図的に

その層を集めることをしないと

いけないのと同時に

 

10年後、20年後

トラック運転手になりたいと思う

潜在層を創ってかなくてはいけない。

 

今の幼児、小学生、中学生に

アプローチをしておかないと

 

10年後、20年後運転手が枯渇し

物が運べなくなって、日本から

産業がなくなってしまう。

 

そのために

子供達の憧れる職業ランクイン

するような施策を打っていかなくては

いけない。

 

例えば

ゲームだったり

スマホへコンテンツ提供だったり

 

できることをやっていかないと

本当に手遅れになる。

 

そのために僕は動いていきます。

 

 

 

では、また明日。

 

 

ブログ更新のはげみになります。
1日1回のクリックをお願いします。
にほんブログ村 経営ブログ コンサルタントへ←m(_ _)m
にほんブログ村

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

★無料メルマガ【トリマガ】

登録はこちら→https://goo.gl/bIiVOZ

 

★有料メルマガ【鳥海塾】

※解説Youtubeを御覧ください。

https://youtu.be/FlEMoyCNrps

申込は下記URL今すぐクリック

 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

https://form.os7.biz/f/b188a051/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

荷主獲得、顧客獲得、適正運賃、人材確保、ドライバー、事業継続
借金、資金繰、マーケティング、ますだたくお、神田昌典、運送業、求人
経営改善、改革、横山直広、マツダミヒロ、ダイレクト出版

\ SNSでシェアしよう! /

【公式ブログ】社員50名以下 ガテン系専門経営学校【鳥海塾】塾長 鳥海祐二の注目記事を受け取ろう

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

【公式ブログ】社員50名以下 ガテン系専門経営学校【鳥海塾】塾長 鳥海祐二の人気記事をお届けします。

  • 気に入ったらブックマーク! このエントリーをはてなブックマークに追加
  • フォローしよう!

ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

愚図でヘタレで全く行動力のない社長のあんただけに儲かる運送会社経営の極意を教えてあげるよ!売上UP・顧客獲得・20代求人集め・社員教育なんて超簡単!行動・実践すれば誰だってできる。

コメント

  1. 前略
    拝見しました。私、株式会社リープラインロジスティクスの澁谷吉人と申します
    宜しくお願い致します。

    当社は、大阪府泉佐野市で運送会社をさせて頂いています。

    昨今、騒がれている、人財不足・ドライバー不足などと言うような影響は全く感じません。

    バブル・リーマン・少子化 とナガティブワーソのウイルスをまき散らし、恐怖ビジネスを
    している、求人広告業界の戦略にハメられたいる同業者の声も聴きますが、無いものつ自分でつくる。

    当社は、積極的に20代の未経験者・女性を採用しています。10年20年会社を存続さすためには
    お金も必要ですが、優秀な人材の確保ではなく人材の育成が重要だということです。

    当社の求人も『経験より人格優先』と見出しをつけています。

    はっきり言ってガテン系のオラオラ人間は要りません。
    そんな勘違い人間は会社を潰します。寝なくても走れる人間なんて必要ないんです。

    疲れたら休憩する人が人が必要なんです。

    私は、運送業界に28年ほどお世話になっています。
    御承知の通り運賃は目減りし、年収も減っています。でも、それには我々業界の人たちにも責任があるとおもいます。景気の悪さを外的要素にして何もアクションを起こさない経営者。そのな人ほど昔は、昔はと言います。バブルとか、リーマンとか、そんな終わったこと言っても未来は見えません。

    今は、運送業界も襟をただすことが費用です、路上でエンジンを掛けて、足を上げて寝ているような運送会社は要りません。

    礼儀正しい・身なりの整った・綺麗なトラックで輪留めがキチンとできる運送会社が今後生き残れるとおもいます。その為に社員の育成をします。

    長文で失礼しました。

    株式会社リープラインロジスティクス
    澁谷吉人

    1. 鳥海祐二 より:

      株式会社リープラインロジスティクス
      澁谷吉人様

      貴重なご意見ありがとうございます。
      私も澁谷様と同様の考えです。
      また、お話を聞かせてください。

コメントを残す

*

この人が書いた記事  記事一覧

  • 【塾生に告ぐ】汚い手だってありだぜぇ~

  • 【GW宿題】頭の悪い社長のあんたに宿題だよ!

  • 【英語だぜ】Dream come true

  • すぐに社員の責任にするバカ社長の話