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給料アップ???

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「金」「人材」「集客」
何から手をつけていいのか?頭が混乱していませんか?
簡単な“しつもん”に答えるだけで
悩みが明確になり具体的解決策が見つかる方法を
経営者・起業家のあなたにお伝えするブログ

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

社長・経営者専門の質問家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

 

 

ハロワに求人誌、求人サイト

全く反応がありません。

 

同業の仲間に話を聞いても

会計士に聞いても

どこもかしこも

募集しても人が集まらないと言っている。

 

昨年の秋口より、求人誌の反応が

一気に落ちてきた。

 

それでも、数件の問合せはあった。

 

そして年が明けたら全く連絡がない

 

ヤバイと言ったところで

何も始まらないので、先週末の全体会議で

見込みトラック運転手層に近い

社員さんに2つ質問をしてみた。

 

1)どんな運送会社で働きたいですか?

 

この質問に対して、休日と待遇という答えが

多かった。

 

そこで2つ目のしつもん

 

2)あなたにとって「良い待遇」とは具体的になんですか?

 

この待遇と言う言葉が曲者で

経営者である僕が考える待遇と

社員さん達が考える待遇の差が

大きいことに気づいた。

 

この社員さん達が言う待遇を

前面に押し出した広告を出せば

求人誌の反応が上がるか?

 

試してみます。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

あなたにとって良い待遇とは、どのようなものですか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/489552b3/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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コメント

  1. NiKo より:

    御社では、未経験の方が4トンから大型にステップアップするのにどれくらい期間をかけていますか?

    1. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

      NiKo様
      コメントありがとうござます。
      基本は運転手さんの意思を尊重しています。
      いきなり大型と言われれば、それに対応できるよう会社側も努力します。
      通常より長い期間を経ての乗務になることが予想されます。

      1. NiKo より:

        ご返信ありがとうございます。

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