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社長の悩みを台風5号でぶっ飛ばす

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社員50名以下 運送会社専門
鳥海塾 塾長 鳥海祐二

 

 

From 浜北オフィス

 

 

 

おはようございます。

 

会社の運営をしていく最低限の稼ぎはなんとかある。
でも「安定している実感がない」「将来への不安がある」

今は既存顧客に喰らいついていくことしか考えられない。

そんなあなたの不安や悩みを解決するヒントとなる
記事を毎日更新しています。

 

 

 

 

この仕事がいつまで続くか不安でたまらない。




社員に文句言われるんじゃないかと不安でたまらない。




会社の資金繰りが切迫して不安でたまらない。

 


家族に合わせる顔がなく不安で一杯になる。

 

 

 

 

社長ともなればこんな不安は普通に誰でも持ってる。

 

 

それを乗り越えられるか?挫折するか?は

転換点であなたが選択する道で全てが決まる。

 

 

もしあなたが不安を乗り越えられないで

挫折していると感じるなら

 

 

あなたが選んだ道が間違っていたことになる。

 

 

不安を乗り越えたいなら

この動画は参考になります。

 

 

 

 

その不安をヤッツケて

明るい未来を手に入れる方法を知りたい方は

こちら→ https://goo.gl/hpyXdj

 

 

 

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾"鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。
労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。
しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると"人”の力が必ず必要になってきます。
社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な"しつもん”を提供する必要があります。
僕はこの"しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。
しつもんは社長も社員も変える魔法です。

コメント

  1. たにゃ~かショベル より:

    こんばんは、夏も暑くなってきてお盆前で忙しい日々を送っています。うちの会社では、ドライバー不足でトラック(4t平)が7台毎日遊んでいます。ドライバー不足が深刻な会社であります。先月、ドライバー2名給料が安くて家族を養えないと言ってうちの会社を辞めてしまいました。なんとか社長もこのままでは、いけないと思って4トンのドライバーの給料を上げようと考えています。だけど、給料良ければドライバーが簡単に補充できるのか、僕は疑問です。そこで、鳥海さんの考えを教えて頂けないでしょうか。

    1. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

      コメントありがとうございます。

      >給料が安い!家族が養えない!→会社をやめた

      んーわかります。僕の会社でもありますよ。これ本当に難しい問題ですね。
      でも、給料を上げれば解決するかって言うとそうばっかりは言えません。
      給料をあげることによって社員が定着する&集まる&会社が回るなら
      上げてあげたほうが絶対に良いと思います。
      それによって、会社が苦しくなるなら僕の意見としてはやめた方がいいと思います。

      人の募集に関して集めるためのテクニックはあります。
      それによって面接に来てくれる人は絶対増えます。

      もし、知りたいのであれば鳥海塾第2期募集説明会にいらしてくれれば
      その件についてもお話はします。
      https://peraichi.com/landing_pages/view/toriumijyuku2

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