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社員と折り合いが悪い理由

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※ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や教えること」が仕事ですが
僕達ビジネス質問家
やる気や気づきを引出すことが仕事です

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

社長・経営者専門の質問家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

頭ではわかっていても

行動に移さないことって

よくありませんか?

 

経営者である社長は

周りがよく見えています。

 

様々な問題点にはよく気づく

のですが、問題解決のための

行動へ移す事ができません。

 

それは

お客様とのしがらみ

社員とのしがらみ

 

「しがらみ」と言ってしまえば

そこで終わってしまうのですが

 

人間関係の部分で、越えられない

一線が生じ、言葉として伝えられない

状況が起こります。

 

そこには“悪く思われたくない”という

人として当たり前の感情が生まれます。

 

しかし、ここで自分の思いだけを

相手に発するとそれは“尋問・詰問

になる恐れがあります。

 

人は“尋問・詰問”をされると

自分を防御するために否定したり

ブロックしたりします。

 

となると、お互いの話し合いが

良い方向に向くことは永遠にありえません。

この、人として当り前の感情が

行動を踏みとどまらせる理由です。

 

でも、これでは問題解決には

ほど遠くなってしまいますよね!

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

社員(お客様)の何を最も尊重しますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/719c0871/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

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鳥海祐二

鳥海祐二

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は求人広告営業マンではありません。

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法を無料で大公開しています。
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求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

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◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

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