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無料求人誌はヤバイ その1

マインドセット 社長感
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社員50名以下 労働集約型中小企業の
『人材不足』『集客』問題を解決する専門家 
鳥海祐二

 

 

From 浜松市浜北区

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

知らないことはできなくて当たり前
決してあなたが悪いわけではない。

 

それを真摯に受け止め一歩一歩
「学び」「成長」していくことが大事

 

自ら「学び」「成長」していくあなたのために
毎日、あなたが成長できる情報を発信しています。

 

 

 

 

僕の会社エイコー運輸では

求人誌に出せば電話連絡、面接には

3人から5人は必ず来る

 

 

でも、採用に至るのは

1人いるか?いないか?が現実!

 

 

僕の友人の会社は

募集しても電話連絡すら来ない!って

嘆いていたのでそれに比べれば

ズッカましだと言っていたが

そういうわけにも以下な状況になってきている。

 

 

僕の会社を含め

運送業界全体では

20代30代の若い男性トラック運転手を求めている。

 

 

ただ、口に出さないだけ。

 

 

法律、世相、マスコミとの兼合い上

年齢性別を差して、こう言う人が欲しいとは

叫べない状況にあるのも事実。

 

 

特に求人誌なんかは

法律上…コンプライアンス上…

と言う理由で、曖昧なことしかかけないのが事実。

 

 

こんな状態だから

本当に欲しい人材が集められない。

 

 

その点、個人のブログやYoutubeでは

そこら辺をハッキリと言い切ることが

できるので

 

求職者にとってはメッチャ解りやすい。

 

 

今の求人誌って求職者のために

掲載者側に嘘を書かせないためであるのは

十分に分かるが、本当のことも書けない

なんだか曖昧なモノになってる。

 

 

結局

就職してから騙されたって

言うのが落ちだよね。

 

 

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾"鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。
労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。
しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると"人”の力が必ず必要になってきます。
社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な"しつもん”を提供する必要があります。
僕はこの"しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。
しつもんは社長も社員も変える魔法です。

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