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求人広告代理店も知らない“運転手”の集め方

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1回の求人広告掲載で最低5人求職者集める

求人戦略コンサルタント 鳥海祐二

From 浜北オフィス

 

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

求人広告代理店は


・人が集まろうが集まらまいが

 そんなの関係ねぇー


・1社でも多く求人誌に掲載して

 もらうのが奴等の仕事


・毎週のことだから、一社一社の

 ことなど考えてる時間がない



 

こんな奴等に毎週毎週お金を払って

求人広告出してもらってるんだから

トラック運転手が集まるわけがない

 

求人広告には業務内容しか載ってない。

 

だけど、今時のリクルート市場は

スマホが主流。

 

求職者は業務内容だけでなく

自分の価値観にあう職場をいとも簡単に

探し出す。

 

求職者の価値観と同じものを

掲載する側の運送屋が情報発信

しなければ、ターゲットは

見向きもしない。

 

 

每日目先の仕事に振り回されて


走ることが最優先になっていませんか?

 

 

求職者の価値観を考え

我々が求職者に合わせた広告を

考える暇などない

というのも理解できます。

 

しかし、長い目で見たら

この考え方を習得することは

御社にとってメリットになる

ことも理解して下さい。

 

2月に

大阪・名古屋で求人に関するセミナーを

実施します。

 

この機会に是非

見込求職者を集める方法を

学んで下さい。

 

 

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★大阪

2月4日(土)13:00から16:00

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申込はこちらhttps://form.os7.biz/f/00dd2bce/

★名古屋

2月5日(日)10:00から13:00

参加費 29,800円 → 9,800円

申込はこちらhttps://form.os7.biz/f/ea3ae213/

大阪・名古屋ともに限定6名募集です。

定員になり次第締切ります。

 

では、また明日。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾”鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。

労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。

しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると”人”の力が必ず必要になってきます。

社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な”しつもん”を提供する必要があります。

僕はこの”しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。

しつもんは社長も社員も変える魔法です。


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