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求人が集まらないのは、社長と人事担当者が悪い

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無料求人誌に1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

今日は求職者の情報の入手経路が

変わってきてる話をするよ!

 

バブル期前までは

求人情報GETといえば…

 

ハローワークでしょ!

これしかない時代でした。

 

そして

バブル以降リーマンショック前

になると、コンビニの出店が加速し

 

それとともに

無料求人誌が幅を利かせるようになった。

 

僕はこの時代だから、今でも

コンビニで無料求人誌をもらってきて

チェックをする。

 

そしてそして

リーマンショック以降は

スマホの普及と共に、求人サイト

主流になった。

 

時代とともに、求職者の情報を得る

経路が変わっているのに

御社(あなた)は相も変わらず

同じことをやり続けている。

 

そして、人が集まらないと嘆いている。

 

求職者の経路から外れたところで

必死に求人採用活動をしていても

誰もこないのは、当り前のことでは

ないでしょうか?

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

御社(あなた)はどう変わろうとしていますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/9876731e/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は求人広告営業マンではありません。

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法を無料で大公開しています。
こちら→  http://toriumiyuji.com/lp/kyujin/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


●【公式LINE@】
https://line.me/R/ti/p/%40xou5881o
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https://www.youtube.com/channel/UCZ3qinZdzVVG2Hy9cLLa2zQ

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