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殺られる前に殺りますか?

マインドセット 人材確保 社長感
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労働集約型中小企業経営者の
『人材』『集客』『金』
の問題を解決する専門家 鳥海祐二

 

 

From 浜松市浜北区

 

 

 

おはようございます。

 

会社の運営をしていく最低限の稼ぎはなんとかある。
でも「安定している実感がない」「将来への不安がある」

今は既存顧客に喰らいついていくことしか考えられない。

そんなあなたの不安や悩みを解決するヒントとなる
記事を毎日更新しています。

 

 

 

 

 

 

昨日の朝

東京へ行く前に会社へ行ったとき

たまたま土曜日出勤の社員とタバコしながら

話していた時の話をするよ。

 

 

最初はバイクの話をしていたのだが

話の流れで、この会社に“居やすい”という

話になった。

 

 

社長としてはメッチャありがたい話だが

よくよく聞いてみると

 

運転手仲間に結構声をかけられている

引き抜きに合っている

 

 

でも、居やすいから転職はしないと

言ってくれた。

 

 

僕もセミナーで、紹介制度の話をするが

紹介制度なんて言葉はカッコイイが

要は同業他社からの引き抜きのこと。

 

 

潜在的トラック運転手層が根本的に

激減してる今、引き抜きがより過激になってきている

のが現実。

 

 

ヤクザ屋さんじゃないけど

殺られる前に殺る仕組を作っておかないと

トラック運転手を同業他社に根こそぎ

もってかれちゃう。

 

 

あなたは

殺られる前に殺りますか?

 

 

 

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

 

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

社長として“集客・値上・教育”全部やってきた。今でもなんとかなっている。自分の会社のことに関して、真っ赤な他人に口出しされるのは癪に障る。でも、今のやり方が正しいのか?不安になることがある。そんな社長のために書いているブログです。たまには自分以外の考えの鳥海と「答え合わせ」をしてみてください。

コメント

  1. たにゃ~かショベル より:

    どこも、トラックドライバー不足なんですね。うちの会社にもトラックドライバー紹介制度があるけど。給料安くて来ないな~。人が、こなから大変だよ~。

    1. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

      コメントありがとうございます。
      給料だけなんですかね?最近、そう思わないことが多くあります。

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