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我社の想定外でした。

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1回の求人広告掲載で最低5人求職者集める

求人戦略コンサルタント 鳥海祐二

From 浜北オフィス

 

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

弊社内での一番の不人気職

それが、大型路線の運転手さんです。

 

ついに

大型路線の仕事をやりたい

という方が現れました。

 

話を聞いていると

『これからは一般物は減ってくる

と思うが、通販などの仕事は

増えてくるので安定してると思う』

と。。。

 

僕やウチの運転手さんとは

全く違う発想・思考に驚いた。

 

 

どうしても社内の別の仕事と

比較してそれが当たり前だと

考えがちになるが、外部の

それも見込求職者は、根本的に

社内のことなど全くわからない。

 

このことを今回は実感した。

 

社内から社内の一部の仕事を

見るのではなく

社外の全く知識のない方から

見てどう映るかと言う視点を

持たないといけない。

 

求人においては

給料や業務内容を一押し

したがるが、そうではなく

外的要因を絡めてどういう

仕事かということを強く

押していく必要がある。

 

あー

今回は勉強になりました。

 

是非御社の求人戦略の参考に

して下さい。

 

 

次回のセミナーはこのあたりも

詳細に話します。

 

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では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は求人広告営業マンではありません。

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法を無料で大公開しています。
こちら→  http://toriumiyuji.com/lp/kyujin/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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