1. TOP
  2. 人材教育
  3. 命令ばっかしてんじゃねーよ

命令ばっかしてんじゃねーよ

人材教育 社長感
この記事は約 3 分で読めます。 637 Views

ブログ更新のはげみになります。
1日1回のクリックをお願いします。
にほんブログ村 経営ブログ コンサルタントへ←m(_ _)m
にほんブログ村

 

 

ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

社員に命令

↓ ↓ ↓

いい加減な指示を出し社員任せ

↓ ↓ ↓

そのくせいつも社員を監視している

 

 

 

 

一時的には

成果なり、結果は出るが

継続性がない

 

これって御社の社員教育の仕組

ではないでしょうか?

 

きっと

良い結果成果が継続しない理由

が分かっていないでしょうね!

 

その理由


成果を出すこと・社員の成長を

同時進行させているからです。

 

確かに目先の成果を出すために

最善を尽くすことは至極当然です。

 

でも冷静に考えて下さい。

 

運送会社としてこの先何十年も

経営を続けていくのなら

社員の成長なしにして事業の

継続はありえません。

 

社員が成長すれば

必ず会社も成長します。

 

こう考えれば

目先の成果、結果、利益より

長い目で見て社員の成長を後押し

できることが絶対に必要になってくる。

 

現在の状況はともあれ

社長様ご自身の考え方

社員さんとの関わり方を

根本から見直す必要がある

 

社長から社員に向けて

命令ではなく“問う”ということ

 

社員さん自らが

社長と同じように考えてもらい

自立を促す訓練が必要になる。

 

それが、最適なしつもんであり

トリマガ火曜日担当千本さんが

行っているコンディショニングである。

 

 

コンディショニングに興味が

ある方は、無料メルマガ【トリマガ】

にご登録下さい。

こちら→https://goo.gl/bIiVOZ

 

 

 

では、また明日。

 

 

ブログ更新のはげみになります。
1日1回のクリックをお願いします。
にほんブログ村 経営ブログ コンサルタントへ←m(_ _)m
にほんブログ村

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

★無料メルマガ【トリマガ】

登録はこちら→https://goo.gl/bIiVOZ

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

荷主獲得、顧客獲得、適正運賃、人材確保、ドライバー、事業継続
借金、資金繰、マーケティング、ますだたくお、神田昌典、運送業、求人
経営改善、改革、横山直広、マツダミヒロ、ダイレクト出版

\ SNSでシェアしよう! /

魔法のしつもん認定マスター鳥海の「社員が自ら動き出す!社員教育に効く“しつもん”」の注目記事を受け取ろう

この記事が気に入ったら
いいね!しよう

魔法のしつもん認定マスター鳥海の「社員が自ら動き出す!社員教育に効く“しつもん”」の人気記事をお届けします。

  • 気に入ったらブックマーク! このエントリーをはてなブックマークに追加
  • フォローしよう!

ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾”鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。

労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。

しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると”人”の力が必ず必要になってきます。

社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な”しつもん”を提供する必要があります。

僕はこの”しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。

しつもんは社長も社員も変える魔法です。


コメントを残す

*

CAPTCHA


この人が書いた記事  記事一覧

  • ヒューマンエラーないですか?

  • 人手不足がなくなるかも??

  • 社長❗元気ですかぁ~❓

  • 仕事を任せるとは❓