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命令ばっかしてんじゃねーよ

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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

社員に命令

↓ ↓ ↓

いい加減な指示を出し社員任せ

↓ ↓ ↓

そのくせいつも社員を監視している

 

 

 

 

一時的には

成果なり、結果は出るが

継続性がない

 

これって御社の社員教育の仕組

ではないでしょうか?

 

きっと

良い結果成果が継続しない理由

が分かっていないでしょうね!

 

その理由


成果を出すこと・社員の成長を

同時進行させているからです。

 

確かに目先の成果を出すために

最善を尽くすことは至極当然です。

 

でも冷静に考えて下さい。

 

運送会社としてこの先何十年も

経営を続けていくのなら

社員の成長なしにして事業の

継続はありえません。

 

社員が成長すれば

必ず会社も成長します。

 

こう考えれば

目先の成果、結果、利益より

長い目で見て社員の成長を後押し

できることが絶対に必要になってくる。

 

現在の状況はともあれ

社長様ご自身の考え方

社員さんとの関わり方を

根本から見直す必要がある

 

社長から社員に向けて

命令ではなく“問う”ということ

 

社員さん自らが

社長と同じように考えてもらい

自立を促す訓練が必要になる。

 

それが、最適なしつもんであり

トリマガ火曜日担当千本さんが

行っているコンディショニングである。

 

 

コンディショニングに興味が

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では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

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以上です。


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