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今まで以上に社員教育が必要なわけ

人材教育 社長感
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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

トラック運転手が集まらない今

既存社員の協力は必要不可欠だ。

 

社員50名以下の運送屋社長の

8割は社員教育の悩みを抱えている。

 

社員数10名以下の運送屋では

比較的社員教育に関する悩みが少ない。

 

これは、社長ご自身が直接

社員さんと接する機会が多いからだ。

 

社員数10名を越え50名以下の

運送会社の方が中途半端に

社員教育システムがあり

社長と社員の風通しが悪い。

 

社員教育システムと言う壁が

社長の生の声を社員に届けられない

場合も多い。

 

根本的に

社長が話す言語

社員が話す言語が違うということ。

 

社長と社員さんでは

産まれ育った生活環境・文化・価値観

が違う。

 

普段見ているTV番組、新聞、本

接している人、飲みに行く場所も違う。

 

そんな両者が上辺だけの付き合いで

通じ合うわけがない。

 

まずは

社長が社員を信じること

 

そうしないと

社員さんが社長さんを信じる

訳がない。

 

まずは、ご自身の生い立ちを

作文にまとめ社員さんに読んで

もらって下さい。

 

これマジな話

 

僕もやりました。

 

これをやることである程度

打ち解けることができます。

 

是非、やってみて下さい。

 

 

 

では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

社長として“集客・値上・教育”全部やってきた。今でもなんとかなっている。自分の会社のことに関して、真っ赤な他人に口出しされるのは癪に障る。でも、今のやり方が正しいのか?不安になることがある。そんな社長のために書いているブログです。たまには自分以外の考えの鳥海と「答え合わせ」をしてみてください。

コメント

  1. 澁谷吉人 より:

    拝啓
    何時も楽しく拝読させていただいてます。
    悪い癖でしてネガティブな記事を見るとどうしても言いたくなります。まぁそれが良いとこと仰る方も居ますが。
    さて、結論から言うと、社員教育に悩むなら社長を辞めるべきですね。
    そんな社長では社員が可哀想です。
    本日も安全運転でお願いします。

  2. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

    澁谷様

    おはようございます。いつもお読み頂きありがとうございます。
    ネガティブネタ好きなんですねWWW
    運送屋の社長様は特に教育ベタが多いような気がします。
    皆さん人はいいのに教育は苦手なようです。
    かくいう私も、パートナーの千本さんに協力頂いてる所存です。

    もし、社員教育が苦手と自認するなら専門家に外注するべきだと
    私は考えます。その方が、社長、社員にとって良いことだと思います。

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