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今まで以上に社員教育が必要なわけ

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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

トラック運転手が集まらない今

既存社員の協力は必要不可欠だ。

 

社員50名以下の運送屋社長の

8割は社員教育の悩みを抱えている。

 

社員数10名以下の運送屋では

比較的社員教育に関する悩みが少ない。

 

これは、社長ご自身が直接

社員さんと接する機会が多いからだ。

 

社員数10名を越え50名以下の

運送会社の方が中途半端に

社員教育システムがあり

社長と社員の風通しが悪い。

 

社員教育システムと言う壁が

社長の生の声を社員に届けられない

場合も多い。

 

根本的に

社長が話す言語

社員が話す言語が違うということ。

 

社長と社員さんでは

産まれ育った生活環境・文化・価値観

が違う。

 

普段見ているTV番組、新聞、本

接している人、飲みに行く場所も違う。

 

そんな両者が上辺だけの付き合いで

通じ合うわけがない。

 

まずは

社長が社員を信じること

 

そうしないと

社員さんが社長さんを信じる

訳がない。

 

まずは、ご自身の生い立ちを

作文にまとめ社員さんに読んで

もらって下さい。

 

これマジな話

 

僕もやりました。

 

これをやることである程度

打ち解けることができます。

 

是非、やってみて下さい。

 

 

 

では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は求人広告営業マンではありません。

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法を無料で大公開しています。
こちら→  http://toriumiyuji.com/lp/kyujin/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

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以上です。


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コメント

  1. 澁谷吉人 より:

    拝啓
    何時も楽しく拝読させていただいてます。
    悪い癖でしてネガティブな記事を見るとどうしても言いたくなります。まぁそれが良いとこと仰る方も居ますが。
    さて、結論から言うと、社員教育に悩むなら社長を辞めるべきですね。
    そんな社長では社員が可哀想です。
    本日も安全運転でお願いします。

  2. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

    澁谷様

    おはようございます。いつもお読み頂きありがとうございます。
    ネガティブネタ好きなんですねWWW
    運送屋の社長様は特に教育ベタが多いような気がします。
    皆さん人はいいのに教育は苦手なようです。
    かくいう私も、パートナーの千本さんに協力頂いてる所存です。

    もし、社員教育が苦手と自認するなら専門家に外注するべきだと
    私は考えます。その方が、社長、社員にとって良いことだと思います。

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