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人手不足でこんな弊害も出てきた。

社員教育(共育/響育)
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求人採用・集客の専門家 
鳥海祐二

 

From 静岡県浜松市

 

 

おはようございます。

 

 

『社長が現場出ればいいじゃ〜ん』

 

一昨日古参の社員さんと

若手のの社員さんが仕事から戻ると

社長に話したいことがあると

喫煙所に呼ばれていってみた。

 

回りくどい話をしていたので

 

「どうしたの?何がいいたいの?

はっきり言ってくれていいよ!」

 

と促した後に

 

『僕は固定の仕事がしたい❗

フリーの仕事なんて嫌だ❗』

 

だったら

『社長が現場出ればいいじゃ〜ん』

 

時代が違うと言ってしまえば

それまでだけど

 

 

安定を求めている❓❓

本当は安定ではないだろ?

と思うことがある。

 

毎月のミーティングでもグループ別に

少人数で話をする機会を設けているが

 

安定❗した仕事とかよく言うが

でも本当のところは、安定以上に

変化を嫌がっているんだと言うこと

新しいなにかにチャレンジすることを

リスクと感じていたり、負荷に感じている。

 

 

可視化することが大切

こんな仮説を立ててみた。

 

今の時代、わからないことは何でも

スマホが教えてくれる。

 

Youtubeでも、評判サイトでも

なんでも見ることができる。

 

見られないもの、書かれていないもの

は怪しいものというレッテルを貼られるんだ。

 

だから、熱い思いや、見えない未来は

信用出来ないものと解釈される。

 

 

見える化

 

時間と共に仕事も人もその流れに

乗っている。

 

流れているものを可視化しはっきりと

見える化することは本当に難しいこと

だとは思うけど、それを見える化しないと

人は納得しない。

 

難しいけどやるしかないよね❗

 

 

◆今日の質問

毎日ちょっと時間をとって

質問について考え・答えるだけで

あなたの思考整理に必ず役に立ちます


>>今日質問↓<<

見えないものってなんですか?

>>質問に答える<<

https://form.os7.biz/f/ea2866f3/

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

ボンクラ2代目社長再生の専門家 鳥海祐二です。

僕が社長になってからのつらくて厳しい経験をもとに、後継社長にアドバイス、コンサルティング、セミナーを行っています。



とりうみゆうじ事務所 事業内容

◆社長の個別コンサルティング

◆【鳥海式】2代目社長の帝王学 鳥海塾 主宰

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→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

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