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㊙20代のドライバーを集める最新手法

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浜松のエイコー運輸株式会社

で働く 社長 鳥海祐二

From 浜北オフィス

 

 

正社員50名以下の

中小運送屋社長のために

 

1,新規顧客獲得戦略“超簡単法”
2,売上アップ戦略“超簡単法”
3,ドライバー集め戦略“超簡単法”

 

私鳥海が実践してきた誰でも

超簡単にできるをお伝えしています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

今日13:00から

浜松のグランドホテルで

講演させていただきます。

 

お題は

『20代の若い社員を

集める最新手法』

について

 

先日も数少ない同業者の社長

様からお電話を頂いた。

 

内容は仕事をやってくれないか?

との問合せだった。

 

 

決して仕事が忙しいわけではない

 

ドライバーを募集しても

集まらないので仕事をこなせない

 

結局

こんな状況になっている。

 

決して世の中の景気が

良いわけではない。

 

募集をしてもドライバーが

集まらないのでこのような

結果になっているらしい…

 

 

らしい…

 

 

と言うのは

 

同業他社さんでは人材獲得に

かなり苦労をしているようですが

 

 

私の会社エイコー運輸では

ありがたい事に募集を出す

大体3人〜6人位の方が

面接にやってくる

 

 

その中から弊社の望む人材を

採用するようにしている。

 

なんで弊社ばかりに

求職者が面接に訪れてくれるのか?

 

今まで顧客に対してやっていた

マーケティングを

ドライバー募集に転用した結果

 

このような現象が起こったと

思います。

 

まずはドライバーさんの心理を

理解すること。

 

そして、求職者の不安を

和らげてあげることで

面接に来やすくしてあげること。

 

これをやれば、求職者は必ず

面接にやってきます。

 

本日の講演では

ここら辺りの内容を深く

掘り下げてお話します。

 

動画を取ってくるので

何かの機会にお見せしますね!

 

では、また明日。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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