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ダメダメぇ~!そこはダメぇ~!

人材教育 人材確保 社長感
この記事は約 3 分で読めます。 573 Views

社長のストレスを解消する専門家
鳥海祐二です

 

From 浜北オフィス

 

 

 

 

おいっす~👋

 

 

鳥海にはできるかもしれないけど

私には“ムリムリ”と思っているあなたのために

 

・運転手も減らさず

・トラックも減らさず

・顧客も減らさず

・社長の給料も減らさず

 

無理なく利益をアップする方法を教えてあげる💪

 

 

 

 

先日、半年に1回の社員アンケート結果を

行ったよ。

 

 

 

その結果を見ていると

 

・自分の時間

・家族との時間

・ストレスのない仕事

・給料をもっと

 

このような回答だった。

 

 

 

給料に関して記述しているのは

30代以上の家族持ち運転手もしくは

45歳以上の独身運転手だった。

 

 

 

20年、30年前のように

給料さえ良ければ、時間や仕事の質なんか

どうでもいいという回答は0%だった。

 

 

 

このように

運転手さんの意識も相当変わってきている。

 

 

 

運転手職が基本稼げる仕事と言う意識はない。

 

 

 

ただ、工場勤務のように

会社から管理、指示されるのを嫌う傾向は

以前と変わらない。

 

 

 

このアンケート結果からも

運転手さんをお金で釣って

仕事をしてもらうってことはできないことがわかった。

 

 

 

休みもそれなりに用意してあげないと

いけないこともわかった。

 

 

 

長時間労働も避けなければいけないことがわかった。

じゃーどうするか??

 

 

 

経営者が熱いビジョン・ミッションを語り

将来を見せてあげる。

 

 

 

そして、理解してもらい一緒に未来に

向かっていく。

 

 

 

これしか無いよね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ほな

さいなら

 

 

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾”鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。

労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。

しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると”人”の力が必ず必要になってきます。

社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な”しつもん”を提供する必要があります。

僕はこの”しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。

しつもんは社長も社員も変える魔法です。


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