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【質問】20代30代の若い社員を簡単に集められるの?

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From 鳥海祐二

浜北オフィスから…

 

 

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本日23:59まで

 

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またまた質問がきたのでここでお答えする。

 

Q:

本当に20代30代の若い正社員を簡単に

集められるのですか?

そんな方法ありえないと思います。

 

A:

あります。

簡単なんですが、みなさん言っても中々

やらない?できない?んですよね!

どんな方法かというと、每日ブログを書いて

每日Youtubeをあげるんです。

ただこれだけなんです。

 

 

結果が出るまでには6ヶ月から1年はかかります。

そこまで耐えられる人が100人いたら2−3人

しかやらないんですね。

 

 

殆どの人は途中でやめてしまうだから

結果が出ないんです。

 

 

だから続けた人は結果を独り占めできる

わけなんです。

 

 

なぜか?って

20代30代の若い正社員がいたら暇な時

なにしてるか聞いて下さい。

 

 

大概スマホいじいじしてるでしょ!

 

 

わけもなくです。

 

 

でも、なにか調べるときは

スマホで検索するか、Youtubeで検索してます。

 

 

だから若い子に見つけてもらうための

準備をしておかなくては行けないのです。

 

 

今回のグルコンでは

ブログ・Youtubeを每日あげるノウハウ

每日あげるマインドセット

若い子が興味を引く話題

などなど

 

 

詳細はグルコンでお話します。

 

 

すぐには結果はでないですが

長い目で見たら必ず結果は出ます。

 

 

ネット上にデータを残すことは

あなたの資産を残すことにもなるんですよ!

 

ご理解いただけたでしょうか?

 

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では、また明日。

 

 

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★コンサルタントとしての私鳥海の理念とミッション
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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾”鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。

労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。

しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると”人”の力が必ず必要になってきます。

社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な”しつもん”を提供する必要があります。

僕はこの”しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。

しつもんは社長も社員も変える魔法です。


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