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【給料売上UP】社員の協力あっての話だろ

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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

 

うちの社員

私の言うことを聞いてくれないんです

 

どうしたらいいんでしょうか?

 

こんな質問をもらった。

 

 

これって

過去から現在までの社員さんとの

接し方の問題でしょ

 

 

お互い人間なんだから

 

本気で討論したり

一緒に酒のんだり

一緒にキャバクラ行ったり

一緒にパチンコ行ったり

 

そんな付き合いをして来れば

お互いに話をする土壌って

あるはず。

 

 

社長様ご自身の考えを伝え

理解してもらい、

社員の意見を聞き理解する。

 

ちょっと小難しく言うと

ビジョン、ミッションの

共有ってことだね。

 

お互いのコミニュケーション

なしに、協力は得られない。

 

どうしても、ガテン系運送屋は

口数少なく、体を目一杯使って

一生懸命に働けばなんとかなった

時代はとっくに終わったよ。




 

 

これからは社員さんの協力を得て

新しい時代に立ち向かっていかないと

運送屋として食っていけなくなる。

 

社員さんに理解してもらう(教育)

には確実に3年近く時間は掛かる。

 

今始めなければ、その3年が

ただ単に先延ばしになるだけ

 

少しでも早く始めること

そして1人でいいから理解者を

作ること。

 

そしてその小さな渦を少しづつ

少しづつ大きくしていくこと。

 

これしか無い。

 

何事もないのは良いこと

なのかも知れないが…

 

何事もなければ

売上も給料も何事もないまま

終わってしまう。

 

 

 

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ガテン系人材教育の

プロフェッショナルです。

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

社長・経営者・起業家の「やる気・気づき・コミット」
を引出すビジネス質問家 鳥海祐二です。

ビジネス質問家って??とよく聞かれます。 笑
士業の先生やコンサルタントと比較してお話しますね!

士業の先生やコンサルタントは「情報や方法を教える」ことが仕事ですが、僕達ビジネス質問家は「やる気・気づき・コミット」引き出すことが仕事です。

質問を取り入れることで
1,売上や利益を改善した会社
2,顧客・社員間の関係性が変わりチーム力が上がって成果を出している会社
3,しつもんは思考の質を上げるので新しい物への取り組む姿勢が変わったり変化や多様性を受け入れるようになった会社

がたくさんあります。

要は自分達で考え・行動する仕組みづくりをお手伝いしています。

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