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【社員教育】結果を急ぐべからず

人材教育 社長感
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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

1+1=2

 

義務教育を受けている人なら

理解できる問題。

 

でも

教育を受けていない人なら

理解ができない

 


これと同じことが社員教育

でも言える。

 


頭で理解できないことは

行動に移せない。

 

ただ単に、言われたことを

面倒くさいことと決めつける。

 

出来ないことを責めれば

自己保身する。

 

これは社員だけの話でなく

これを見ている社長も同じ

 

これがわかれば

社員に解ってもらうように

努力する必要がある

 

そのためには

教育し続け理解をしてもらう

努力を続けないといけない。

 

そして

チャンス(きっかけ)を与えれば

必ず動きだす。

 

その結果

社員が成果を実感できれば

自然にまた上を目指すように

なってくれる。

 

こうなれば

どんどん加速していく。

 

社員に結果のみを求めすぎれば

どんどん成果は遠のくよ。

 

 

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では、また明日。

 

 

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鳥海祐二

愚図でヘタレで全く行動力のない社長のあんただけに儲かる運送会社経営の極意を教えてあげるよ!売上UP・顧客獲得・20代求人集め・社員教育なんて超簡単!行動・実践すれば誰だってできる。

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