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【社員教育】結果を急ぐべからず

人材教育 社長感
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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

1+1=2

 

義務教育を受けている人なら

理解できる問題。

 

でも

教育を受けていない人なら

理解ができない

 


これと同じことが社員教育

でも言える。

 


頭で理解できないことは

行動に移せない。

 

ただ単に、言われたことを

面倒くさいことと決めつける。

 

出来ないことを責めれば

自己保身する。

 

これは社員だけの話でなく

これを見ている社長も同じ

 

これがわかれば

社員に解ってもらうように

努力する必要がある

 

そのためには

教育し続け理解をしてもらう

努力を続けないといけない。

 

そして

チャンス(きっかけ)を与えれば

必ず動きだす。

 

その結果

社員が成果を実感できれば

自然にまた上を目指すように

なってくれる。

 

こうなれば

どんどん加速していく。

 

社員に結果のみを求めすぎれば

どんどん成果は遠のくよ。

 

 

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では、また明日。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

静岡県浜松市のエイコー運輸㈱代表取締役、同業者向けマーケティング塾”鳥海塾”主宰、魔法のしつもん認定マスター。

労働集約型産業においてもマーケティングは絶大な力を発揮します。売上を上げるには絶対にマーケティングは必要です。

しかし、労働集約型産業の場合『設備=人』で売上の頭打ちが必ず起こります。設備=人を現状維持のまま売上をあげようとすると”人”の力が必ず必要になってきます。

社員さんが自発的に【考え】【気づき】【行動】を起こしてもらうためには、そのキッカケとなる適切な”しつもん”を提供する必要があります。

僕はこの”しつもん”を適切なタイミングで、適切なしつもんを発信することが得意です。

しつもんは社長も社員も変える魔法です。


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