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【社員教育】結果を急ぐべからず

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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

1+1=2

 

義務教育を受けている人なら

理解できる問題。

 

でも

教育を受けていない人なら

理解ができない

 


これと同じことが社員教育

でも言える。

 


頭で理解できないことは

行動に移せない。

 

ただ単に、言われたことを

面倒くさいことと決めつける。

 

出来ないことを責めれば

自己保身する。

 

これは社員だけの話でなく

これを見ている社長も同じ

 

これがわかれば

社員に解ってもらうように

努力する必要がある

 

そのためには

教育し続け理解をしてもらう

努力を続けないといけない。

 

そして

チャンス(きっかけ)を与えれば

必ず動きだす。

 

その結果

社員が成果を実感できれば

自然にまた上を目指すように

なってくれる。

 

こうなれば

どんどん加速していく。

 

社員に結果のみを求めすぎれば

どんどん成果は遠のくよ。

 

 

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では、また明日。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

◆タウンワークに1週間掲載しただけで9人面接に来て3人採用した方法をお伝えしたセミナー『求人採用革命2.0』の動画・使用テキストを無料プレゼントしています。
こちら→  https://form.os7.biz/f/060271b6/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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