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【社員教育】結果を急ぐべからず

人材教育 社長感
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ガテン系求職者集めの専門家 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

おはようございます。

いつもブログをご覧下さりありがとうございます。

 

 

1+1=2

 

義務教育を受けている人なら

理解できる問題。

 

でも

教育を受けていない人なら

理解ができない

 


これと同じことが社員教育

でも言える。

 


頭で理解できないことは

行動に移せない。

 

ただ単に、言われたことを

面倒くさいことと決めつける。

 

出来ないことを責めれば

自己保身する。

 

これは社員だけの話でなく

これを見ている社長も同じ

 

これがわかれば

社員に解ってもらうように

努力する必要がある

 

そのためには

教育し続け理解をしてもらう

努力を続けないといけない。

 

そして

チャンス(きっかけ)を与えれば

必ず動きだす。

 

その結果

社員が成果を実感できれば

自然にまた上を目指すように

なってくれる。

 

こうなれば

どんどん加速していく。

 

社員に結果のみを求めすぎれば

どんどん成果は遠のくよ。

 

 

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では、また明日。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

社長として“集客・値上・教育”全部やってきた。今でもなんとかなっている。自分の会社のことに関して、真っ赤な他人に口出しされるのは癪に障る。でも、今のやり方が正しいのか?不安になることがある。そんな社長のために書いているブログです。たまには自分以外の考えの鳥海と「答え合わせ」をしてみてください。

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