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【求人について】20代の求職者を狙ってる人必見

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ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

『ねぇ~どの映画見る』


『◯◯かぁ~?評判どう


>>スマホを確認して<<

『それメッチャ評価低いよぉ~

 

昨日、TOHOシネマズのある

ショッピングセンターで昼食を取っていた

とき、隣の高校生らしき学生さんの会話。

 

もし、御社が20代30代の若い社員さんを

望むならどうしたほうがいいのか?

 

上記の会話から2つのことが見て取れる。

 

 

1)キーワードはスマホ&評判

 

わからないことはすぐにスマホで検索

 

御社はスマホで検索されたらどうなってます?

見たことありますか?

 

もし検索してもでてこないということは

若い人もこないと思ってもらっていいと思います。

 

若い人材が欲しければ、スマホ対策を

怠らずに。

 

 

2)キーワードは評判・評価

 

現実の評判・評価ではなく。

 

ネットの世界の信じていいのか?

信じてはいけないのか?

よくわからない評価ですが

若い子たちから見れば、それが全てです

 

悪評がでているようなら、打ち消すことは

ほぼ不可能です。

 

若い子の獲得は無理だと思ってもらって

構いません。

 

良い評判がでていれば

若い子が入社してくる可能性は大です。

 

本当に20代30代の若い世代の社員が

ほしいと願うなら、インターネットの対策は

必須です。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

あなたどんな評価(評判)をされたいですか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/010c0fe3/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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コメント

  1. たにゃ~かショベル より:

    今の若い奴は世間をナメ腐ってやがる。わがままで仕事と荷物を選ぶし。土日休みは絶対だと思ってるし。優先順位がおかしい。客にバック下手だね。と言われただけで、あそこの仕事はやらないとかほざきやがる。

    1. 鳥海祐二 鳥海祐二 より:

      たにゃ~かショベルさん
      コメントありがとうございます。
      おっしゃることが全て現実なんです。
      これを受け止めていかないと行けないということです。
      私も同じような悩みをたくさん抱えています。

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