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【求人について】本当に人材を集められる営業マンを見分けるコツ

 2018/04/06 求人採用
この記事は約 3 分で読めます。 330 Views

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しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

何度もブログで書いているが

求人広告屋、求人サイト屋は

人材を集めることが仕事ではない

 

広告の枠を売った

求人サイトを作製販売するのが

彼らの仕事だ

 

上記のことを前提にして

なおかつ、求人広告をだいていかないと

ただただ求人広告費を垂れ流す

だけになってしまう。

 

 

ではどうやって営業マンの技量を

見分けるか?

 

これはメッチャ簡単で一つのしつもん

をすればいい。

 

『あなたの言われる条件で広告費を

支払った場合、何人人材を確保する

ことができるのですか?』

 

この質問をするだけで

できる営業マンかハッタリ営業マンか

簡単に見分けられる。

 

 

99%の営業マンは

『では、ご予算はいくらまで

かけられますか?』

 

と先に金のことを言ってくる奴は

ほぼ、人材を集めること以上に

自分の営業成績が優先しているので

気をつけたほうがいい。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

どういう人なら信じられますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/a962cfd2/

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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