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【求人について】悲観してるの?

ビジネス質問家 マインドセット 社長感
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

皆さんも御存知の通り

僕の所属している運送業界では

人手不足がメッチャ進んでいる。

 

業界的に言えば

 

1)小泉政権時の規制緩和で

運送屋が増えすぎた!

2)免許制度が変わり、運転手職

のハードルが上がった!

3)運賃が上がらない!

(=給料を上げられない)

 

と、僕達運送業者である当事者が

悪いとは誰も言わない(

 

 

これらの裏を返せば、今までのように

誰でも簡単に運転手になれなくなった。

というのが事実

 

ということは、我々がやらなければ

いけないことは

 

1)本気でトラック運転手になりたいと

志を持つ者を集めていく。

→トラック業界の魅力と自社の

 アピールしていく

 

2)トラック運転手を一から育てていく

→社内に人を育てる仕組を作る

 

3)これらを見える化する

→人を集めるためのマーケティング

 

これらをやった会社だけ人材を集めることができる。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

人を集めるためのどんな仕組を持ってますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/a93b65bf/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

社長・経営者・起業家の「やる気・気づき・コミット」
を引出すビジネス質問家 鳥海祐二です。

ビジネス質問家って??とよく聞かれます。 笑
士業の先生やコンサルタントと比較してお話しますね!

士業の先生やコンサルタントは「情報や方法を教える」ことが仕事ですが、僕達ビジネス質問家は「やる気・気づき・コミット」引き出すことが仕事です。

質問を取り入れることで
1,売上や利益を改善した会社
2,顧客・社員間の関係性が変わりチーム力が上がって成果を出している会社
3,しつもんは思考の質を上げるので新しい物への取り組む姿勢が変わったり変化や多様性を受け入れるようになった会社

がたくさんあります。

要は自分達で考え・行動する仕組みづくりをお手伝いしています。

コメント

  1. たにゃーかショベル より:

    おまけに、若者の車離れ5割(smartニュース)で大変だよ~

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