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【求人について】悲観してるの?

 2018/04/11 求人採用
この記事は約 3 分で読めます。 306 Views

タウンワークに1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める専門家

求人戦略コンサルタント 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

 

皆さんも御存知の通り

僕の所属している運送業界では

人手不足がメッチャ進んでいる。

 

業界的に言えば

 

1)小泉政権時の規制緩和で

運送屋が増えすぎた!

2)免許制度が変わり、運転手職

のハードルが上がった!

3)運賃が上がらない!

(=給料を上げられない)

 

と、僕達運送業者である当事者が

悪いとは誰も言わない(

 

 

これらの裏を返せば、今までのように

誰でも簡単に運転手になれなくなった。

というのが事実

 

ということは、我々がやらなければ

いけないことは

 

1)本気でトラック運転手になりたいと

志を持つ者を集めていく。

→トラック業界の魅力と自社の

 アピールしていく

 

2)トラック運転手を一から育てていく

→社内に人を育てる仕組を作る

 

3)これらを見える化する

→人を集めるためのマーケティング

 

これらをやった会社だけ人材を集めることができる。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

人を集めるためのどんな仕組を持ってますか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/a93b65bf/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

中小企業の
求人採用・販路開拓の専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は怪しげな求人広告営業マンではありませんw

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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