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【求人について】必須は社員アンケート

ビジネス質問家 マインドセット 社長感
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ビジネス質問家とは
先生やコンサルタントは
「情報提供や方法を教えること」が仕事ですが
ビジネス質問家
やる気・気づき・コミットを引出すことが仕事です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

しつもん社長 鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

ちょっと休暇中だったため

求人の話が途中になっていた。

 

今日は前回の続きを話すよ!

 

 

社長のエゴを求人誌に載せていたり

20代30代の若い求人を求めているのに

その子達に見られる施策をしていなかったり

だから、狙った人が集まってこない

 

自分達が求める人を明確にする。

 

そしてその人達に直接聞いてみる

 

この直接聞いてみるってのが

みんな中々できない。

 

手っ取り早い方法としては

社内にターゲットと似た層がいるなら

社内アンケートの実施が手っ取り早い。

 

ターゲットと類似した層の意見だから

ターゲットに似ているに決まっている。

 

そこで、御社の強み弱みを明確にして

それを求人広告に活かすということ。

 

これをやるだけで、広告の反応は

相当変わるからやってみて下さい。

 

 

 

 

 

今日質問↓

求職者が知りたいことはなんですか?


◆質問に答える↓

https://form.os7.biz/f/4ce59cd9/

 

 

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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ライター紹介 ライター一覧

鳥海祐二

鳥海祐二

社長・経営者・起業家の「やる気・気づき・コミット」
を引出すビジネス質問家 鳥海祐二です。

ビジネス質問家って??とよく聞かれます。 笑
士業の先生やコンサルタントと比較してお話しますね!

士業の先生やコンサルタントは「情報や方法を教える」ことが仕事ですが、僕達ビジネス質問家は「やる気・気づき・コミット」引き出すことが仕事です。

質問を取り入れることで
1,売上や利益を改善した会社
2,顧客・社員間の関係性が変わりチーム力が上がって成果を出している会社
3,しつもんは思考の質を上げるので新しい物への取り組む姿勢が変わったり変化や多様性を受け入れるようになった会社

がたくさんあります。

要は自分達で考え・行動する仕組みづくりをお手伝いしています。

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