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【求人について】仕組を持っていますか?

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タウンワークに1週間掲載しただけで
最低3人の面接のアポを必ず集める

人材を仕組で集める専門家鳥海祐二

 

 

From 静岡県浜松市

 

 

 

おはようございます。

 

 

 

銀行に頂いた

静岡県西部地区の景況レポート

を見ていた。

 

製造業・建設業(労働集約型産業)では

軒並み人手不足が経営課題の一番だ。

 

人手不足がなぜ?発生しているか?

 

その一番の問題は人口減少であることは

間違いないが、その次に問題なのは

人材を集める仕組を持っていないこと

 

中小企業は

仕事を増やすために、営業マンを雇い

仕事を増やしてきた。

 

しかし

人材を確保するために何をやってきた??

・ハローワーク

・学校巡り

・求人誌掲載

 

自力ではなく他力本願での

求人獲得しか行ってこなかったはず。

 

だから

集められないんです。

 

人材確保のための仕組を自社内で

整備しなければ、人は集められません。

 

求職者は御社に振り向いてくれません。

 

 

 

 

 

 

今日質問↓

あなたはどんな時振り向きますか?


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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

 

 

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鳥海祐二

鳥海祐二

求人を仕組で集める専門家 鳥海祐二です。

皆さん勘違いなさっているようですが
僕は求人広告営業マンではありません。

※動画で詳しく話しています
https://youtu.be/qe5xfVvQDcg

求人誌や求人サイトへ御社の情報を少しでも大きな枠
1週でも長く掲載していただく事が仕事ではありません。

僕の仕事は、見込求職者から御社へ面接のアポの電話を
入れさせるための仕組を御社に提供することが仕事です。

求人広告営業マンのように嘘はつきません(爆)
だから、必ず成果の出る求人広告の使い方を無料公開しています。

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こちら→  http://toriumiyuji.com/lp/kyujin/


求人を効率的に集める仕組の提供は
とりうみゆうじ事務所の事業内容の一部です。
どんなことをやっているか?ご紹介します。

事業内容
◆BtoBマーケティング導入支援
→特に郵送DM、FAXDM、ニュースレターによる新規顧客獲得

◆ハイブリッド求人マーケティング導入支援
→無料求人誌、求人サイトの見込求職者層を御社の情報にマッチングさせ面接のアポを取ります

◆社員教育導入支援
→4つのフェーズから成っています。
第1フェーズ 新人教育プログラム
第2フェーズ 一般社員プログラム
第3フェーズ 幹部社員プログラム
第4フェーズ 社長自己実現プログラム

◆社員教育請負

◆各種講座開催

◆社長の個別コンサルティング

以上です。


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コメント

  1. たにゃーかショベル より:

    東京オリンピックが終わってもこの人で不足は、続くのだろか?

    1. 鳥海祐二 より:

      人手不足が先か?経済の先細りが先か?は
      わかりませんが、運送業界に限っていえば
      人手不足が先だと思います。

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